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Understanding the New Disability and Genetic Discrimination Laws of 2008

di CCH

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The year 2008 witnessed two significant developments in federal employment law: the ADA Amendments Act (ADAAA) and the Genetic Information Nondiscrimation Act (GINA). These two laws expand protections for employees, resulting in new obligations and requirements for employers.
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The year 2008 witnessed two significant developments in federal employment law: the ADA Amendments Act (ADAAA) and the Genetic Information Nondiscrimation Act (GINA). These two laws expand protections for employees, resulting in new obligations and requirements for employers.
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Generi

Sistema Decimale Melvil (DDC)

346Social sciences › Law › Private Law

Classificazione LC

KF3469.U53Law › Law of the United States › Law of the United States (Federal) › Social legislation › Labor law

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