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Subtle Acts of Exclusion: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions (originale 2020; edizione 2020)

di Tiffany Jana (Autore)

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"This practical, accessible, nonjudgmental handbook is the first to help individuals and organizations recognize and prevent microaggressions, so that all employees can feel the sense of belonging in the workplace that they deserve"--

▾Informazioni sul libro

Utente:	TIP_Scholars
Titolo:	Subtle Acts of Exclusion: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions
Autori:	Tiffany Jana (Autore)
Info:	Berrett-Koehler Publishers (2020), 200 pages
Collezioni:	La tua biblioteca
Voto:
Etichette:	microaggression, racism

Informazioni sull'opera

Subtle Acts of Exclusion: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions di Tiffany Jana (2020)

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Authors Jana and Baran explore the impact of various forms of micro aggressions, which they re-define as "subtle acts of exclusion." While primarily written for people in an office or organizational environment, this book provides an introduction for anyone wishing to know more about how small actions of erasure and "othering" can add up. (

)

johnxlibris | Apr 21, 2022 |

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Titolo canonico

Titolo originale

Titoli alternativi

Data della prima edizione

2020

Personaggi

Luoghi significativi

Eventi significativi

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Epigrafe

Dedica

Incipit

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This is a book about the subtle, confusing, insidious things that people say and do that end up excluding people with marginalized identities.

Citazioni

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Work should not be a place where we are subtly injured on a regular basis until we have retreated into little cocoons of isolation and misery.

Ultime parole

Nota di disambiguazione

Redattore editoriale

Elogi

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Godin, Seth

Ross, Howard

Cox, Aimee Meredith

Lingua originale

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English

DDC/MDS Canonico

LCC canonico

BF575.P9 J354 2020

▾Riferimenti

Risorse esterne che parlano di questo libro

Wikipedia in inglese

Nessuno

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"This practical, accessible, nonjudgmental handbook is the first to help individuals and organizations recognize and prevent microaggressions, so that all employees can feel the sense of belonging in the workplace that they deserve"--

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